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河南拟处罚不给员工加薪老板被指不该操薪

2019/02/03 来源:淮北信息港

导读

河南拟处罚不给员工加薪老板被指不该操“薪”据新华社11月29日电目前正在审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》引起社会广泛关注。

河南拟处罚不给员工加薪老板被指不该操“薪”

据新华社11月29日电目前正在审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》引起社会广泛关注。其中规定,老板无正当理由却始终不给员工加薪的,将面临一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到络热议,除了认为处罚力度不够之外,更有友质疑,“这是政府该操的‘薪’吗?”

小张(化名)在郑州从事络相关工作,5年内他跳了3次槽,其中很重要的原因就是这些小公司缺乏合理的涨薪机制。“跟老板谈工资?没用。你不干也有别人干。”

据了解,拟出台的《河南省企业工资集体协商条例》,就是以法律方式推进工资集体协商制度,使职工方与企业可依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项进行平等的工资集体协商。无正当理由始终以方案或者立场排斥对方合理意见和主张的,情节严重的,劳动行政部门可对该企业处以两千元至两万元的罚款,对企业法定代表人或主要负责人处以一千元至一万元罚款。

虽然《河南省企业工资集体协商条例》旨在保护像小张一样的上班族的利益,但“不加薪就罚款”的说法还是让他觉得有些可笑。“不加薪多罚一万,我要是老板也宁可接受罚款了事。”

小张的话代表了大多数友的看法。“爱惟一320”表示:“刚看到这条消息特别开心,可是一琢磨,加薪可能支出五十万,不加薪才罚一万,逗我玩儿呢?”“爱凑热闹的冷香”认为,这样的处罚力度“既不能真正保障工人的权益,也无法震慑无良老板。”

也有友指出,老板给不给加薪,不是用罚款就能解决的事。友“天涯海角一游侠”说:“工人工资低,老板不加薪必然导致员工流失,加快企业的消亡。这是一个市场经济平衡的问题,不是政府能管好的事。”

河南财经政法大学教授樊明认为,通过立法推动工资集体协商机制值得肯定,但“加不加薪”不能用简单的条例强加干预。“市场在资源配置中起决定性作用,劳动者的工资是由市场来决定的,用行政办法强迫工资就有问题。”樊明同时指出,如果用工单位开出的工资低于当地工资标准,劳动者可通过国家《工资规定》保障自己的合法权益。

原标题:河南拟处罚不给员工加薪老板被指不该操“薪”

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稿源:中国青年

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